- 글번호
- 92256
[G-TED] 56. 기업이 인재를 알아보는 방법 -조성준 교수
- 수정일
- 2023.12.06
- 작성자
- 교수학습개발센터
- 조회수
- 372
- 등록일
- 2023.12.06
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기업이 치열한 경쟁상황에서 살아남기 위해 '인재'의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 그렇다면 기업은 생존하기 위해 인재를 어떻게 선발할까? 가장 많이 떠올리는 방식은 구인공고와 서류심사를 거쳐 면접을 통해 인재를 찾는 전통적인 방식일 것이다. 하지만 AI의 등장과 현실의 변화는 인재 선발 과정에도 변화의 바람을 가져왔다. 개인의 경험이나 직감이 아닌 축적된 데이터를 활용하고, 시간과 공간의 제약 없이 알고리즘을 활용한 적극적인 인재 검토가 가능해진 것이다. 하지만 이는 동시에 구직자 역시 변화하는 환경에 적응하며 다양한 이직 기회를 얻게됨을 의미한다. 그렇다면 기업은 어떻게 적절한 인재를 선발하고, 또 그 인재와 오래 함께 할 수 있을까? 변화하는 시대에 발맞추어 기업이 인재를 선발하고 활용하는 방식은 어떻게 변하고 있는 걸까? 기업과 인재, 모두 승리할 수 있는 발전적인 인재 선발 방향을 알아보도록 하자 |
조성준 경영학부 교수
- University of Minnesota HRD 박사
- SHRM-SCP
- [HRD 연구] 편집위원장
- 前 Utica University 경영학과 교수
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